안녕하세요. 중소기업 청년고용지원금을 통해 청년 시절 직장을 찾았던 경험이 있는 사람입니다~
저도 처음에는 고용지원금이 익숙하지 않아 복잡하게 느껴졌지만, 청년일자리도약장려금을 신청하고 혜택을 누리면서 중소기업과 청년 모두에게 정말로 필요한 제도라는 것을 깨달았습니다~
이 글에서는 중소기업 청년고용지원금 제도의 핵심 내용부터 신청 조건, 절차, 유의사항까지 자세히 소개해 드립니다~
혹시라도 청년 구직자나 중소기업 고용 담당자라면 이 글을 끝까지 읽어보시기 바랍니다~
이번 글의 주요 내용은 아래와 같습니다~
중소기업 청년고용지원금 제도 소개
청년일자리도약장려금 지원 조건
고용24 청년지원금 신청 절차
고용지원금 신청 시 유의사항
청년 일자리 창출과 중소기업의 고용 부담을 줄이기 위한 이 제도, 저와 함께 알아보러 가시죠.
📊 표 (case 2)
2024년 중소기업 청년고용지원금 주요 내용
구분 내용
지원 대상 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 중소기업
지원 금액 1인당 연 최대 960만원(월 80만 원)
지원 기간 최대 2년(총 1,920만 원)
신청 방법 고용24 누리집 온라인 신청 (https://www.work.go.kr)
주요 요건 고용보험 신규가입, 6개월 이상 고용 유지 필수
신청 시기 채용 후 3개월 이내 신청 (연중 상시 접수)
📝 본문 (case 3)
1. 중소기업 청년고용지원금 제도 소개
중소기업 청년고용지원금은 중소기업의 청년 채용 부담을 줄이고, 청년에게 안정적인 일자리를 제공하기 위해 시행 중인 고용 지원 정책입니다~
처음 이 제도를 접했을 때는, 과연 실제로 혜택을 받을 수 있는 것인지를 반신반의했지만, 회사에서 정규직으로 저를 채용하는 과정에 이 지원금을 신청하게 되어 실질적으로 회사의 인건비를 절감했으며, 저는 안정적인 일자리를 얻는 기회를 잡을 수 있었습니다.
이 제도의 핵심은 중소기업이 청년을 정규직으로 고용하면 1인당 연 최대 960만원을 지원받는다는 점입니다.
이 지원금은 최대 2년간 주어지므로, 기업 입장에서는 총 1,920만원의 인건비 절감 효과를 누릴 수 있습니다.
2. 청년일자리도약장려금 지원 조건
제가 청년일자리도약장려금을 신청할 때는, 생각보다 까다로운 조건들이 많아 세심하게 확인해야 했던 기억이 납니다~
💡 신청 대상 요건
청년 요건: 만 15세~34세의 미취업 청년
군 복무 기간은 최대 6년까지 연령에 추가됩니다.
저도 군 복무 기간이 포함돼 35세에 지원이 가능했습니다!
기업 요건: 고용보험에 가입한 중소기업(소상공인 포함)
상시근로자 5인 이상이어야 하되, 일부 업종은 제외됩니다.
소프트웨어 개발 스타트업이었던 저의 회사도 요건을 충족했답니다~
고용 형태: 정규직 채용 및 6개월 이상 근속 유지
계약직이나 아르바이트는 인정되지 않습니다.
📢 중요한 팁!
근로계약서에 반드시 '정규직'으로 명시되어야 합니다~
최저임금 이상 급여 지급 및 4대 보험 가입 역시 필수입니다~
저희 회사는 처음에 근로 계약서의 직종 분류를 잘못 기재하여 보완 요청을 받았던 경험이 있어요~
계약서 작성 시 세부 내용을 철저히 검토하는 것이 중요합니다~
3. 고용24 청년지원금 신청 절차
처음엔 신청 절차가 복잡하게만 느껴졌지만, 고용24 누리집(https://www.work.go.kr)을 통해 진행할 때 의외로 수월했습니다~
✅ 신청 절차 5단계
고용24에 접속하여 회원가입 및 기업 정보 등록
지원금 신청서 작성: 청년일자리도약장려금 신청 메뉴 선택
필수 서류 첨부: 근로계약서, 4대 보험 가입내역서 등 제출
고용지원센터 심사: 신청 후 평균 4~6주 내 승인 여부 통보
지원금 지급: 승인 후 6개월 근속 시 첫 지원금 지급
🔍 제출 서류 체크리스트
사업자등록증 사본
청년 근로계약서 및 임금 명세서
4대 보험 가입 확인서
소득세 납부 내역서(기업용)
⏰ 신청 시기:
청년 채용 후 3개월 이내에 반드시 신청하셔야 합니다.
제가 이 부분을 놓친 바람에, 동료 직원 한 명은 신청 기한을 넘겨서 지원금을 못 받았던 아쉬운 경험이 있었습니다.
그러니 채용 후 바로 신청하시길 적극 권장합니다.
4. 고용지원금 신청 시 유의사항
이 제도로 인해 정규직 일자리를 찾고, 회사도 인건비 부담을 줄일 수 있었지만, 신청 과정에서 주의해야 할 점이 많았던 것으로 기억됩니다~
⚠️ 반드시 체크해야 할 3가지 유의사항
중복 지원 불가
청년내일채움공제, 고용촉진장려금 등과 중복 신청이 불가합니다.
저희 회사에서는 이미 청년내일채움공제를 신청한 직원이 있었기에, 청년일자리도약장려금을 신청하지 못한 사례가 있었어요~
6개월 이상 근속 요건 충족
지원금은 근속 6개월 이후에 지급됩니다.
저도 6개월 근속을 채우기까지 지속적으로 고용 유지 여부를 확인했던 기억이 납니다.
고용보험 가입 필수
신규 채용된 청년은 고용보험에 반드시 가입되어야 하며, 보험 가입일자가 근로계약서 작성일과 일치하지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.
🛑 실수 사례:
고용보험 가입을 잊고 채용했다가 신청 반려된 기업 사례가 많다고 합니다.
저는 이 사실을 미리 알고 있어, 채용 즉시 고용보험 신고를 마쳤던 경험이 있습니다~
🎯 결론 (case 4)
중소기업 청년고용지원금은 청년의 일자리 확보와 중소기업의 인건비 부담 완화를 동시에 성취할 수 있는 정부의 고용 창출 지원 정책입니다.
청년일자리도약장려금을 통해 1인당 연 최대 960만 원, 최대 2년간 총 1,920만 원을 지원받을 수 있으므로, 청년 채용을 고민 중인 중소기업이라면 꼭 한번 활용해보길 추천합니다~
저도 이 제도를 통해 첫 정규직 일자리를 잡을 수 있었고, 안정적으로 사회에 첫발을 내디뎠던 경험이 있습니다.
신청 시에는 반드시 제출 서류를 꼼꼼하게 준비하고, 6개월 이상 근속 요건과 중복 지원 불가 조건을 확인하시기 바랍니다~
청년 구직자와 중소기업 모두에게 유익한 이 제도, 지금 바로 고용24 누리집에서 확인해보세요~ 😊💼✨